Acabou de enviar a sua 50ª candidatura esta semana. Ao submeter o seu currículo, sente-se confiante de que está impecável e que é apenas uma questão de tempo até receber respostas. Contudo, à medida que os dias passam, a sua caixa de entrada continua vazia, o telefone não toca, e começa a surgir uma sensação de frustração. Reconhece esta situação?
A realidade é que entre 75% a 80% dos currículos não passam da triagem inicial. No entanto, antes de se deixar levar pelo desânimo, existe uma possibilidade que talvez ainda não tenha considerado: o problema pode estar no seu currículo, sem que se tenha apercebido. Sim, o documento que deveria ser a sua ferramenta principal pode estar a prejudicá-lo.
Hoje, vamos identificar alguns erros menos óbvios no CV, que podem estar a afastá-lo da vaga ideal. Após seguir estas recomendações, estará pronto para transformar o seu currículo de uma possível rejeição para um destaque vencedor.
1) Objetivo Genérico: Uma Abordagem Desatualizada
Comecemos por um erro frequente – a utilização de uma declaração de objetivo genérica, como “Procuro uma posição desafiadora numa empresa de renome.” Esta frase, além de ser vaga, não adiciona qualquer valor ao seu perfil.
Em vez disso, opte por um resumo que capture a sua proposta de valor. Personalize a frase em função da vaga, destaque as suas competências diferenciadoras e a forma como pode contribuir para o sucesso da empresa.Lembre-se: não está apenas a procurar um emprego - está a oferecer-lhes uma solução para os seus problemas.
A sua candidatura deve mostrar, de imediato, porque é que é a escolha certa para a vaga. Por exemplo, em vez de “Procuro uma posição desafiadora numa empresa de renome”, experimente algo mais concreto e direcionado: “Profissional de marketing digital com mais de 5 anos de experiência, especialista em aumentar taxas de conversão através de estratégias inovadoras. Vê a diferença? O recrutador também a vai ver!
2) Falta de Dados Quantificáveis
Expressões vagas como “Melhorei as vendas” já não são suficientes. Os recrutadores procuram exemplos tangíveis dos seus resultados. Sempre que possível, quantifique as suas conquistas.
Experimente transformar afirmações genéricas em algo como: “Aumentei as vendas trimestrais em 15% através da implementação de um programa de retenção de clientes.” Desta forma, está a fornecer evidências claras do impacto que gerou e a criar uma narrativa mais poderosa.
3) Relevância do Conteúdo: Seletividade é a Chave
Evite a tentação de incluir no currículo todas as experiências profissionais que já teve. O seu currículo não deve ser a história da sua vida; deve antes ser um resumo direcionado das suas experiências mais relevantes para a função em questão. Seja implacável e corte tudo o que não esteja diretamente relacionado com o emprego a que se está a candidatar.O gestor de recrutamento não necessita de saber que trabalhou num restaurante durante o verão, a menos que essa experiência seja relevante para a função a que se candidata.
Pergunte-se: “Esta experiência demonstra uma competência ou resultado que se aplica à função que pretendo?” Se a resposta for negativa, considere removê-la.
4) Buzzwords
Se o seu currículo parece um jogo de palavras-chave corporativas, é altura de o repensar. “Sinergia”, “proativo”, “pensar fora da caixa” – são termos tão usados que perderam o seu significado.
Por exemplo, em vez de afirmar que é um “colaborador dinâmico”, descreva como conseguiu liderar uma equipa para cumprir um projeto crítico dentro do prazo. As ações falam mais alto do que as palavras, e os recrutadores apreciam evidências concretas das suas competências.
5) Problemas de Formatação
Um currículo desorganizado ou mal formatado transmite a impressão de falta de interesse. Invista tempo em garantir que o layout do seu documento é claro, consistente e fácil de ler. Evite fontes pouco profissionais e assegure-se de que há um espaçamento adequado entre secções.
Resista à tentação de usar uma fonte "divertida" como Comic Sans. Opte por uma destas fontes mais profissionais:
- Calibri
- Cambria
- Garamond
- Georgia
- Helvetica
Mantenha a apresentação visual limpa e profissional.E, se tiver dificuldade em encontrar um modelo que lhe agrade, existem modelos gratuitos disponíveis na web ou em sites como o Canva.
6) Falta de Revisão Ortográfica
Já todos passámos por isto - detectamos um erro de digitação logo depois de clicar em “enviar” e o nosso coração congela!
Efetivamente, erros ortográficos ou gramaticais num currículo podem ser vistos como falta de atenção ao detalhe, o que é inaceitável em muitas funções. Reveja o seu currículo com atenção e peça a alguém de confiança que o leia também. Pequenos erros podem custar-lhe oportunidades valiosas.
7) Um Email Profissional
O seu endereço de email pode parecer um detalhe menor, mas faz parte da sua primeira impressão. Utilize um email profissional, preferencialmente com uma combinação do seu nome. Evite endereços de email que possam parecer demasiado informais ou criativos.
8) Informação Pessoal Irrelevante
O seu futuro empregador não necessita de saber a sua idade, estado civil ou outros interesses fora do contexto profissional. De facto, em muitos países, é até ilegal considerar essa informação para a decisão de recrutamento.
Mantenha a informação profissional e concentre-se apenas naquilo que é relevante para a função, como as suas competências, qualificações e experiência.
9) Listar Tarefas em vez de Realizações
Muitos candidatos cometem o erro de listar tarefas, em vez de destacar realizações. Os gestores de contratação estão mais interessados em saber como contribuiu para o sucesso de projetos e equipas, do que nas tarefas rotineiras que desempenhou.
Em vez de dizer “Geriu uma equipa”, seja mais específico: “Liderei uma equipa de 10 pessoas num projeto de 1 milhão de euros, concluído antes do prazo e com 20% de aumento na satisfação do cliente.” Aí está uma informação que vai captar a atenção do recrutador!
10) Um Currículo “Tamanho Único”
Cada vaga exige um conjunto único de competências e experiências. Portanto, o seu currículo deve ser adaptado para cada candidatura. Apesar de ser laborioso e exigir tempo, ao personalizar o seu currículo está a mostrar ao empregador que investiu tempo na preparação da sua candidatura e que está genuinamente interessado na posição.
Lembre-se, o seu currículo é a sua primeira oportunidade de impressionar. Certifique-se de que reflete o seu valor e é suficientemente interessante para garantir uma entrevista.
Não deixe que estes erros comuns no currículo bloqueiem o caminho para o seu emprego de sonho. Reserve algum tempo para rever e aperfeiçoar o seu currículo com as dicas que partilhámos. Ao fazer estas pequenas - mas importantes - revisões, aumentará consideravelmente as suas hipóteses de captar a atenção dos recrutadores e de avançar para o próximo passo do processo de recrutamento.
