Para conseguir uma boa prestação numa entrevista de emprego é necessário que os candidatos dediquem tempo para se preparar. As perguntas difíceis da entrevista obrigam os candidatos a pensar bem. Ao fazer entrevistas simuladas, respondendo às perguntas mais duras da entrevista, qualquer candidato pode sobreviver mesmo à entrevista de emprego mais difícil.
Eis como responder a essas perguntas:
Porque é que pretende deixar a sua posição atual?
O entrevistador está a tentar determinar se a pessoa está insatisfeita com o seu emprego atual, e se existe a possibilidade de que as mesmas questões surjam se for contratada para a nova posição.
Porque está interessado nesta posição/nossa empresa?
O entrevistador está realmente interessado no valor que o candidato pode acrescentar à organização e em como as suas competências e experiência podem apoiar os objetivos da empresa. Está também a tentar discernir se a pessoa está interessada no cargo e/ou na empresa pelas razões certas.
O que é importante para si num ambiente de trabalho?
Quando o entrevistador faz esta pergunta, está a tentar determinar se o candidato é a pessoa certa para a função e ambiente cultural da organização. Está também a tentar compreender aquilo em que o entrevistado provavelmente se irá concentrar se for contratado.
Porque é que o devemos contratar? /O que faz de si o melhor candidato para esta função?
O entrevistador está a tentar determinar se o candidato tem as competências, conhecimentos e experiência adequados para o cargo. Está também a avaliar a sua autoconfiança e capacidade para desempenhar a função.
Fale-me de uma situação específica em que falhou.
O entrevistador está a tentar determinar se o candidato é franco em admitir o fracasso. Está também a tentar descobrir se é uma pessoa que aprende com os seus erros, e se faz uma correta gestão dos riscos.
Fale-me de uma realização passada de que se orgulha especialmente.
Nesta pergunta, o entrevistador está a tentar determinar o que é importante para o candidato e em que tipo de ambiente irá prosperar.
Diga-me como lida com os conflitos no trabalho.
O entrevistador está a tentar determinar se o candidato é equilibrado e justo quando lida com conflitos na empresa. O conflito é inevitável no local de trabalho, pelo que o entrevistador quer saber se o conflito é gerido de forma construtiva.
Ao responder a perguntas numa entrevista, lembre-se de manter as respostas curtas (não mais de dois minutos para cada pergunta), de se manter positivo e ser verdadeiro. Qualquer candidato que dedique algum tempo a praticar as respostas a cada uma destas sete perguntas descobrirá que a entrevista de emprego é muito menos angustiante.
