De acordo com o primeiro Manpower Employment Outlook Survey (MEOS), os candidatos a um emprego em Portugal, poderão beneficiar de um contexto de contratação favorável nos próximos três meses. Dos 629 empregadores portugueses que participaram neste inquérito, 76%, planeia manter intacta a sua força de trabalho; 2%, não sabe; 16%, planeia aumentar a contratação, e 6%, planeia reduzi-la. Estas intenções de contratação traduzem-se numa Projeção de
Emprego de +10%.
“Estamos muito satisfeitos por lançar o Manpower Employment Outlook Survey (MEOS) em Portugal”, refere Nuno Gameiro,
Country Manager da ManpowerGroup em Portugal.
“Durante mais de 50 anos, em 43 países e territórios, este inquérito tem sido considerado um dos indicadores mais fidedignos para o emprego, e agora, com o lançamento do mesmo em Portugal, temos a oportunidade de partilhar também as tendências do emprego com candidatos e empregadores de Norte a Sul do país”.
“O inquérito é realizado a cada três meses e com o decorrer do tempo, conseguiremos identificar e acompanhar os padrões de confiança dos empregadores portugueses, em nove dos principais setores de atividade e em cinco regiões do país”, acrescentou o mesmo responsável.
O inquérito revela que os empregadores portugueses do setor da Agricultura, Floresta e Pescas (+27%), são aqueles que mais planeiam contratar, com perto de um terço dos inquiridos a referir que planeia aumentar o número de trabalhadores durante o terceiro trimestre. As intenções de contratação são igualmente elevadas nos setores dos Transportes, Logística e Comunicações (+22%), e na Restauração e Hotelaria (+20%), nos quais cerca de um quarto dos empregadores referiu pretender aumentar a sua.
O setor com perspetivas menos positivas – o único com intenções de contratação negativas – é o setor Público (-2%), seguindo-se, já em terreno positivo, mas muito modesto (+2%), o setor da Construção.
“No setor Financeiro, dos Seguros, Imobiliário e Serviços, há igualmente uma projeção positiva (+12%), entre as empresas com intenção de contratar, e, apesar de menos expressivas, também as percentagens dos setores do Fornecimento de Eletricidade, Gás e Água, do Comércio Grossista e Retalhista, e da Indústria, com (+8%), (+7%) e (+6%), respetivamente, são encorajadoras”, sublinha Nuno Gameiro, salientando, ainda, o facto de “as perspetivas de contratação serem transversais a empresas de todas as dimensões, embora nas Grandes (+15%) e nas Pequenas Empresas (+11%), sejam mais significativas do que nas Micro (+8%) e nas Médias (+6%)”.
As intenções positivas são registadas em todas as cinco regiões analisadas, sendo que os empregadores do Sul do país revelam as perspetivas mais favoráveis para o trimestre (+13%), enquanto os da Grande Lisboa esperam um ritmo de crescimento de emprego mais modesto (+7%).
“Parece natural que no Sul, onde o turismo tem maior relevância durante os meses de verão, exista maior necessidade de contratar. Esta ideia parece, aliás, suportada pelo facto de o setor da Restauração e Hotelaria ser um dos que mais prevê reforçar a sua força de trabalho (+20%)”, afirma o responsável, acrescentando que, ainda assim, os +7% previstos para a Grande Lisboa, e os +9% registados no Norte, Centro e Grande Porto, permitem
“falar de um otimismo moderado”, se considerarmos todo o território continental.
Os dados completos de cada um dos 43 países e territórios, incluídos no inquérito do terceiro trimestre, bem como, as comparações regionais e globais, podem ser consultados em
www.manpowergroup.com/meos. Os resultados do próximo inquérito serão divulgados a 13 de setembro de 2016, e revelarão as perspetivas do mercado do trabalho para o quarto trimestre de 2016.
Sobre o Manpower Employment Outlook Survey (MEOS) O Manpower Employment Outlook Survey (MEOS) é realizado trimestralmente, com o objetivo de medir as intenções dos empregadores de aumento ou redução do número de trabalhadores ao seu serviço, durante o trimestre seguinte. Este inquérito, realizado pela ManpowerGroup, é realizado há mais de 50 anos e constitui uma das mais fidedignas e abrangentes projeções da atividade empregadora em todo o mundo. Vários fatores têm contribuído para o sucesso e reconhecimento do Manpower Employment Outlook Survey (MEOS):
- É único: não existe outro inquérito com a mesma antiguidade, dimensão, abrangência e temática;
- Virado para o futuro: é, em todo o mundo, o inquérito mais extenso e focado na projeção de emprego para o trimestre seguinte, em contraste com outros inquéritos que se concentram em dados retrospetivos e que visam apenas dar nota do que aconteceu;
- Independente: o inquérito é realizado com uma amostra representativa dos empregadores de todos os países e territórios onde é realizado. Os participantes no inquérito não derivam da base de dados da ManpowerGroup;
- Abrangente: o inquérito é baseado em entrevistas realizadas a cerca de 59.000 mil empregadores públicos e privados, em 43 países e territórios. Esta amostra permite uma análise detalhada de regiões e setores específicos;
- Objetivo: durante mais de cinco décadas, as conclusões do inquérito resultam de uma única pergunta: “Que alterações prevê no emprego da sua região, para os três meses que terminam em setembro de 2016, em comparação com o atual trimestre?”.
Metodologia O Manpower Employment Outlook Survey (MEOS) é realizado segundo uma metodologia reconhecida, e de acordo com os mais elevados padrões da pesquisa de mercado. O inquérito foi construído para ser representativo de cada economia nacional. A margem de erro para todos os dados nacionais, regionais e globais não ultrapassa os +/-3,9%.
Nove setores considerados 1. Agricultura, Floresta e Pescas;
2. Construção Civil;
3. Fornecimento de Eletricidade, Gás e Água;
4. Finanças, Seguros, Imobiliário e Serviços;
5. Indústria;
6. Público;
7. Restauração e Hotelaria;
8. Transportes, Logística e Comunicações;
9. Comércio grossista e retalhista.
Dimensões das empresas participantes: 1. Microempresas, com menos de 10 trabalhadores;
2. Pequenas empresas, com 10 a 49 trabalhadores;
3. Médias empresas, com 50 a 249 trabalhadores;
4. Grandes empresas, com 250 ou mais trabalhadores.
Em Portugal, são cinco as regiões em análise: 1. Norte;
2. Centro;
3. Sul;
4. Grande Lisboa;
5. Grande Porto.
