Global Talent Barometer

Principais Conclusões - 2024

Este estudo utiliza as melhores práticas de inquéritos independentes e amostras estatisticamente significativas para criar uma ferramenta poderosa que permite compreender melhor o que os trabalhadores pretendem a nível mundial. A investigação tem como objetivo melhorar o futuro do trabalho através de uma compreensão mais profunda dos principais fatores que influenciam o sentimento da força de trabalho atualmente.

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Compreender o Sentimento dos Trabalhadores

O ManpowerGroup inquiriu mais de 12.000 trabalhadores em 16 países para compreender melhor o que os trabalhadores querem e como se sentem em relação ao seu bem-estar, satisfação no trabalho e confiança.

BEM-ESTAR

O Índice de Bem-Estar está estruturado em torno de quatro indicadores-chave: significado e propósito, stress diário mínimo, alinhamento de valores e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

SATISFAÇÃO NO TRABALHO

O Índice de Satisfação no Trabalho baseia-se em quatro indicadores de referência distintos: satisfação no trabalho atual, segurança no trabalho atual, confiança na procura de emprego e confiança no manager.

CONFIANÇA

O Índice de Confiança é composto por quatro áreas-chave: desenvolvimento da carreira, oportunidades de carreira, experiência e competências, e tecnologia e ferramentas adequadas.

Workforce Insights

Estes índices inovadores oferecem aos empregadores ferramentas sem precedentes para medir e compreender o sentimento dos trabalhadores, permitindo estratégias mais eficazes para a gestão de talento e desenvolvimento do trabalho. Não deixe de ver os resultados totais do Global Talent Barometer 2024!

BEM-ESTAR: 49% dos trabalhadores afirmam sentir stress no trabalho todos os dias.

SATISFAÇÃO NO TRABALHO: 35% dos trabalhadores planeiam deixar o seu emprego atual nos próximos seis meses.

CONFIANÇA: 18% dos trabalhadores afirmam ter poucas oportunidades de desenvolvimento de competências

Becky Frankiewicz

Chief Commercial Officer e Presidente ManpowerGroup América do Nort

“O Global Talent Barometer oferece aos trabalhadores a oportunidade de partilharem os seus sentimentos sobre o mundo do trabalho atual e futuro. Oferece também aos empregadores a capacidade de compreender as necessidades dos trabalhadores e identificar as melhores práticas para se destacarem num mercado global de talento muito competitivo.”

As empresas que investirem na humanização do seu local de trabalho ganharão a confiança e a lealdade dos seus colaboradores. E durante o cenário económico incerto de 2025, o envolvimento dos colaboradores será o que alimentará o desempenho e a resiliência das empresas. Leia o estudo ou contacte-nos para saber mais.

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Sobre o Estudo

As respostas ao inquérito do Global Talent Barometer foram recolhidas junto de 12 062 trabalhadores de 16 países, entre 15 de abril e 10 de maio de 2024. Todos os dados são ponderados para corresponder à população de trabalhadores de cada país por género, idade e região, e todos os países são ponderados para serem iguais. Os países inquiridos incluem a Austrália, o Canadá, a França, a Alemanha, a Itália, o Japão, o México, os Países Baixos, a Noruega, a Polónia, Singapura, a Espanha, a Suécia, a Suíça, o Reino Unido e os EUA.