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    A ManpowerGroup lançou um plano com o objetivo claro de preservar o emprego criado no país durante a fase de recuperação económica e minimizar o impacto social e económico da crise de saúde COVID-19.

    Usando ferramentas tecnológicas cada vez mais inovadoras para cobrir todas as etapas do ciclo de talento, mantemos a conexão entre emprego, empresas e candidatos. Agora, mais do que nunca, as empresas podem demonstrar a sua liderança e colocar as pessoas no centro, com um objetivo claro e único: Proteger o Emprego.

    Não paramos! E continuamos a unir empresas e candidatos!

    Apesar da necessidade de isolamento social, não paramos a nossa atividade! Com recurso ao teletrabalho, às ferramentas tecnológicas, que nos ajudam a concretizar o recrutamento e o onboarding virtual, e ao nosso compromisso permanente, temos conseguido limitar os impactos desta crise e continuamos a concretizar com êxito projetos pessoais e empresariais!

    Blog de tendências do Mundo do Trabalho

    A nossa perspetiva e insights sobre as principais questões e tendências que estão a desenhar o Mundo do Trabalho, hoje e amanhã.

    Como Manter a Produtividade Durante o Período de Férias
    A tranquilidade das férias também pode apresentar uma oportunidade de ser produtivo, terminar projetos e dar um salto no trabalho antes de todos regressarem.
    Como Responder a 7 Perguntas Difíceis numa Entrevista de Emprego
    Para conseguir uma boa prestação numa entrevista de emprego é necessário que os candidatos dediquem tempo para se preparar. As perguntas difíceis da entrevista obrigam os candidatos a pensar bem. Ao fazer entrevistas simuladas, respondendo às perguntas mais duras da entrevista, qualquer candidato pode sobreviver mesmo à entrevista de emprego mais difícil.
    Três formas do Outplacement o ajudar na Gestão de Carreiras
    A pandemia mudou a forma como as pessoas veem as suas carreiras, e como as empresas abordam a contratação, formação e a transição dos seus trabalhadores. O Outplacement de ontem, concebido unicamente como uma estratégia de saída, dá hoje lugar a uma nova versão do Outplacement, designada para suportar a mobilidade na carreira e ajudar a tomar melhores decisões para uma força de trabalho em rápida mudança: em suma, a gestão da transição de carreiras ao longo de todo o ciclo de gestão do talento. 
    Três formas que o Outplacement providencia para apoiar a sua força de trabalho
    Ao analisar o mercado de trabalho global, mais de um ano passado desde o início da pandemia, torna-se nítido que este se encontra num processo de mudança. Nos próximos cinco anos, 43% das empresas esperam reduzir a dimensão da sua força de trabalho. No entanto, 34% das empresas que planeiam expandir as suas equipas durante este mesmo período.1 Com o aumento da digitalização e automatização nos setores, cada vez mais empresas estão a delinear planos para se adaptarem, ou encontram-se já no meio de profundas transformações organizacionais.
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