Como podem as organizações capacitar as pessoas para crescerem profissionalmente, cuidarem da saúde mental e física, encontrarem sentido e propósito no trabalho e poderem trabalhar para uma definição pessoal do sucesso?
O ManpowerGroup pesquisou e analisou respostas de mais de 5.000 trabalhadores em funções de produção, corporativas e de call center, bem como candidatos a emprego, em cinco países (Austrália, França, Itália, Reino Unido e Estados Unidos) para procurar perceber o que significa hoje prosperar no trabalho. Em parceria com a Thrive - empresa tecnológica líder em gestão do comportamento - queremos ajudar os empregadores a transformarem os insights em ações que garantam que, tanto as organizações como os indivíduos, são resilientes e estão preparados para o sucesso.
Descarregue o estudo para compreender melhor o que os trabalhadores querem, e o que os empregadores precisam de fazer para assegurar que tanto as organizações como os indivíduos estão preparados para o sucesso.
A vida profissional mudou drasticamente durante os últimos dois anos. O trabalho híbrido e remoto abriu caminho para que os trabalhadores pudessem desfrutar de maior controlo, redefinir o trabalho e assim exigir mais flexibilidade.
A mudança das expectativas dos trabalhadores em relação ao que querem dos seus trabalhos, e das suas vidas, está a transformar a relação entre empregadores e colaboradores.
Para prosperar no trabalho, as necessidades das mulheres e dos homens são diferentes:
No seguimento do confronto entre trabalho, escola e vida doméstica dos últimos dois anos, os pais-trabalhadores querem mais dos seus empregadores, incluindo: oportunidades de progressão de carreira (75%); um trabalho significativo (74%) ou benefícios de apoio à saúde (56% quer recursos para a prática de exercício; 54% quer opções alimentares saudáveis no trabalho).
A saúde mental está no topo das agendas corporativas e públicas. 1 em 4 trabalhadores (25%) querem um maior apoio para a sua saúde mental, por parte dos empregadores, para se protegerem contra o burnout.
As pessoas não querem apenas trabalhar para viver, elas querem prosperar. Os trabalhadores exigem mais - escolha, flexibilidade, autonomia e bem-estar. Os empregadores que estiverem dispostos a parar, ouvir e, mais importante ainda, tomar medidas para atrair, desenvolver e fidelizar o melhor talento, serão bem-sucedidos naquele que é o mercado de trabalho mais competitivo de que há memória.
![]() |
© 2016. Manpowergroup Portugal SGPS, S.A. Todos os direitos reservados. Politica de Privacidade e Condições de Utilização Política de Cookies e Proteção de Dados Pessoais |
design by ativait | development by designbinário |
© 2016. Manpowergroup Portugal SGPS, S.A. Todos os direitos reservados. Política de Privacidade e Condições de Utilização Política de Cookies e Proteção de Dados Pessoais |
design by ativait | development by designbinário |