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    Como podem as organizações capacitar as pessoas para crescerem profissionalmente, cuidarem da saúde mental e física, encontrarem sentido e propósito no trabalho e poderem trabalhar para uma definição pessoal do sucesso?

    O ManpowerGroup pesquisou e analisou respostas de mais de 5.000 trabalhadores em funções de produção, corporativas e de call center, bem como candidatos a emprego, em cinco países (Austrália, França, Itália, Reino Unido e Estados Unidos) para procurar perceber o que significa hoje prosperar no trabalho. Em parceria com a Thrive - empresa tecnológica líder em gestão do comportamento - queremos ajudar os empregadores a transformarem os insights em ações que garantam que, tanto as organizações como os indivíduos, são resilientes e estão preparados para o sucesso.

    Descarregue o estudo para compreender melhor o que os trabalhadores querem, e o que os empregadores precisam de fazer para assegurar que tanto as organizações como os indivíduos estão preparados para o sucesso.

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    Este é um tempo de constante mudança e disrupção, mas é também uma oportunidade única de redefinir a forma como trabalhamos e vivemos. As empresas que pensam no futuro precisam de acabar com a ideia falaciosa de procura de uma solução de impacto neutro entre trabalho e vida, traduzida no mito de "work-life balance", e começar a incorporar o bem-estar no próprio fluxo de trabalho, investindo desta forma no seu recurso mais importante: as suas pessoas.

    — Arianna Huffington, Founder & CEO of Thrive

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    1. Alargar as fronteiras da flexibilidade

    A vida profissional mudou drasticamente durante os últimos dois anos. O trabalho híbrido e remoto abriu caminho para que os trabalhadores pudessem desfrutar de maior controlo, redefinir o trabalho e assim exigir mais flexibilidade.

    • 93% das pessoas veem a flexibilidade como um fator importante na sua vida profissional

    • 45% querem escolher as horas de início e fim da jornada de trabalho

    • 18% trabalharia uma semana de quatro dias por menos remuneração para alcançar um melhor equilíbrio

    2. Reescrever as regras de segurança

    A mudança das expectativas dos trabalhadores em relação ao que querem dos seus trabalhos, e das suas vidas, está a transformar a relação entre empregadores e colaboradores.

    Os trabalhadores querem locais de trabalho com gestores empáticos e solidários (74%) e líderes em quem podem confiar (71%) que ofereçam mais flexibilidade, autonomia, confiança, coaching e desenvolvimento.

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    3. Prosperar - de que forma?

    Para prosperar no trabalho, as necessidades das mulheres e dos homens são diferentes:

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    4. Construir um Futuro Favorável à Família

    No seguimento do confronto entre trabalho, escola e vida doméstica dos últimos dois anos, os pais-trabalhadores querem mais dos seus empregadores, incluindo: oportunidades de progressão de carreira (75%); um trabalho significativo (74%) ou benefícios de apoio à saúde (56% quer recursos para a prática de exercício; 54% quer opções alimentares saudáveis no trabalho).

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    5. Combater o Burnout, desenvolver a saúde mental

    A saúde mental está no topo das agendas corporativas e públicas. 1 em 4 trabalhadores (25%) querem um maior apoio para a sua saúde mental, por parte dos empregadores, para se protegerem contra o burnout.

    As pessoas não querem apenas trabalhar para viver, elas querem prosperar. Os trabalhadores exigem mais - escolha, flexibilidade, autonomia e bem-estar. Os empregadores que estiverem dispostos a parar, ouvir e, mais importante ainda, tomar medidas para atrair, desenvolver e fidelizar o melhor talento, serão bem-sucedidos naquele que é o mercado de trabalho mais competitivo de que há memória.

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