Atualmente, os candidatos são diferentes de todos com os que os empregadores se cruzaram até hoje. Têm necessidades e prioridades únicas, e um acesso à informação sem precedentes, as empresas procuram continuamente diferentes abordagens para atrair e reter os talentos de topo.
Para melhor compreender como as empresas podem, simultaneamente, estimular e corresponder às preferências e perceções globais dos candidatos, a ManpowerGroup procurou diretamente a fonte - os candidatos.
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Regresso ao Trabalho
O modelo remoto tem-se tornado cada vez mais uma realidade e os trabalhadores estão mais predispostos a este modelo.
Há aproximadamente 70 anos, fomos fundados segundo um princípio simples - dirigir uma empresa com sucesso, gerando resultados positivos para os nossos acionistas e simultaneamente contribuindo para a sociedade ao providenciarmos emprego sustentável e significante para milhões de pessoas. Nos dias de hoje este princípio mantém-se atual e orienta a nossa atividade.
Acreditamos que o emprego sustentável e significante tem o poder de mudar o mundo.
A transformação digital está a ocorrer a um ritmo sem precedentes - criando empregos e conduzindo a mudanças radicais. Ajudar as pessoas na sua qualificação e requalificação, facilitando o acesso às funções com maior procura continua a ser o desafio decisivo desta década. Era importante antes da pandemia e ainda mais crítico agora - criar um mundo do trabalho melhor e mais equitativo, onde todos sejam capazes de libertar todo o seu potencial humano.
