Atrair e reter trabalhadores com as qualificações desejadas é atualmente um dos grandes desafios das empresas: 54% das empresas a nível global, e 57% em Portugal, relatam dificuldades na atração e retenção de talento - a percentagem mais alta da última década.
O Talent Shortage Report da ManpowerGroup já vai na sua 13ª edição, constituindo o estudo mais extenso no seu género. Este ano, as suas conclusões revelam também o que contribui para a atração e retenção de trabalhadores, e como isso varia de acordo com idade, género e geografia.
54%
das empresas a nível global declaram
dificuldades para atrair e reter talento
A nível global, as novas tecnologias e a evolução nas competências geram crescentes dificuldades às empresas para poder cobrir posições, ameaçando a sua produtividade, eficiência e crescimento.
% com maior dificuldade na atração de talento
% com menor dificuldade na atração de talento
As competências exigidas para as funções mais procuradas continuam a evoluir rapidamente.
FUNÇÕES ESPECIALIZADAS
(eletricistas, soldadores, mecânicos)
FUNÇÕES TÉCNICAS
(controlo de qualidade, pessoal técnico)
MOTORISTAS
(camião, last mile delivery, construção)
FUNÇÕES DE CUSTOMER SUPPORT
(operadores de call center, equipas de customer service)
RESTAURAÇÃO & HOTELARIA
CONTABILIDADE & FINANÇAS
(contabilistas certificados, auditores, analistas financeiros)
INDÚSTRIA
(produção & operadores de máquinas)
PROFISSIONAIS DE LIMPEZA & SERVIÇO DOMESTICO
ENGENHEIROS
(químico, eletrotécnico, civil, mecânico)
PROFISSIONAIS DE SAÚDE (2%)
(médicos, enfermeiros, outros profissionais de saúde)
É importante acertar a primeira! O que atrai trabalhadores para uma organização também pode ser o que os
compromete e fideliza.
Quando a concorrência pelo talento é tão acentuada, acertar a estratégia desde um primeiro momento
traduz-se numa maior rentabilidade a longo prazo.
Globalmente, estas são as cinco principais necessidades e desejos não negociáveis para todos os trabalhadores:
Como especialistas em estratégia de talento, todos os anos a ManpowerGroup encontra trabalho para milhões de pessoas em todo o mundo. Descubra como podemos ajudar sua organização a encontrar e reter o melhor talento.
Os empregadores nacionais têm cada vez mais dificuldade em preencher as vagas que lançam para o mercado por falta de trabalhadores qualificados, com a escassez de talento a atingir máximos históricos. Segundo o Talent Shortage Survey 2022, 67% dos empregadores portugueses têm alguma dificuldade em encontrar os candidatos certos e 18% sente muita dificuldade na contratação, o que revela um valor para a escassez de talento de 85% e que vem representar um acentuar da tendência face a 2021, com um aumento de 15 pontos percentuais.
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