Atrair e reter trabalhadores com as qualificações desejadas é atualmente um dos grandes desafios das empresas: 54% das empresas a nível global, e 57% em Portugal, relatam dificuldades na atração e retenção de talento - a percentagem mais alta da última década.

    O Talent Shortage Report da ManpowerGroup já vai na sua 13ª edição, constituindo o estudo mais extenso no seu género. Este ano, as suas conclusões revelam também o que contribui para a atração e retenção de trabalhadores, e como isso varia de acordo com idade, género e geografia.

    Escassez de Talento a nível global em máximos históricos

    54% das empresas a nível global declaram dificuldades para atrair e reter talento
    57% dos empregadores em Portugal têm dificuldades para cobrir posições

    Valores a aumentar a nível global

    A nível global, as novas tecnologias e a evolução nas competências geram crescentes dificuldades às empresas para poder cobrir posições, ameaçando a sua produtividade, eficiência e crescimento.

    % com maior dificuldade na atração de talento

    % com menor dificuldade na atração de talento

    As competências e funções mais procuradas em Portugal

    As competências exigidas para as funções mais procuradas continuam a evoluir rapidamente.

     

    1

    FUNÇÕES ESPECIALIZADAS

    (eletricistas, soldadores, mecânicos)

    2

    FUNÇÕES TÉCNICAS

    (controlo de qualidade, pessoal técnico)

    3

    MOTORISTAS

    (camião, last mile delivery, construção)

    4

    FUNÇÕES DE CUSTOMER SUPPORT

    (operadores de call center, equipas de customer service)

    5

    RESTAURAÇÃO & HOTELARIA

    6

    CONTABILIDADE & FINANÇAS

    (contabilistas certificados, auditores, analistas financeiros)

    7

    INDÚSTRIA

    (produção & operadores de máquinas)

    8

    PROFISSIONAIS DE LIMPEZA & SERVIÇO DOMESTICO

    9

    ENGENHEIROS

    (químico, eletrotécnico, civil, mecânico)

    10

    PROFISSIONAIS DE SAÚDE (2%)

    (médicos, enfermeiros, outros profissionais de saúde)

    Preferências dos Candidatos

    É importante acertar a primeira! O que atrai trabalhadores para uma organização também pode ser o que os compromete e fideliza.
    Quando a concorrência pelo talento é tão acentuada, acertar a estratégia desde um primeiro momento traduz-se numa maior rentabilidade a longo prazo.
    Globalmente, estas são as cinco principais necessidades e desejos não negociáveis para todos os trabalhadores:

    A remuneração importa, sempre! - mas a forma como esta é entregue é agora ainda importante
    Um percurso profissional personalizado, orientado a partir de dados e assessments
    81% dos trabalhadores que realizaram assessments relatam maior satisfação no trabalho
    Um trabalho desafiador, em educação, experiência e visibilidade
    As pessoas querem um trabalho desafiador, para desenvolver habilidades e a sua carreira. O desafio está entre as 5 primeiras prioridades para trabalhadores de todas as idades, gêneros e geografias.
    A flexibilidade e o controlo dos horários são fundamentais e contribuem para o bem-estar dos trabalhadores
    A flexibilidade está entre as três principais prioridades para trabalhadores de todas as idades, géneros e geografias. É o 2º fator mais importante.
    O propósito é hoje um “must have”. Os trabalhadores querem sentir orgulho do que fazem e para quem trabalham
    Propósito, marca e reputação estão entre os 10 principais fatores de atração para todos os trabalhadores.

    TEMOS A SOLUÇÃO PARA OS SEUS DESAFIOS DE ESCASSEZ DE TALENTO

    Como especialistas em estratégia de talento, todos os anos a ManpowerGroup encontra trabalho para milhões de pessoas em todo o mundo. Descubra como podemos ajudar sua organização a encontrar e reter o melhor talento.

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